为什么越叫他就越厉害

为什么越叫他就越厉害？

在生活中，我们常常会遇到一些人，他们在某方面非常擅长，每次做事都可以令人惊叹。而令人不解的是，越是催促他们做事，他们开始变得越来越厉害。究竟为什么呢？

压力激发内在潜能

在国外有一句话叫做“pressure makes diamonds”，意思是“压力让人变成钻石”，这句话非常道出了问题的内核：对某些人来说，越是面对压力和挑战，他们就更能够发挥出自己的潜能。这并非是简单的偶然现象，而是基于人类行为学、心理学等多种科学的研究所得出的结论。

人类天生就有一种适应性能力，当面临危机或压力时，身体会自动释放出肾上腺素和其他激素，使个体更能够集中精力、加强学习和思考能力。在这样的状态下，大脑会更加专注、更有耐心，遇到难题也能够更加冷静地应对。所以，当你催促他人做事的时候，他们可能并不会感到烦躁，反而会因为你的催促而感到更为充满动力。

人类行为学解释

另外，有一些行为学专家也会通过人类的习惯和生物学来对这个现象进行解释。他们认为，对于那些在做事的时候需要思考和判断的人来说，长时间持续地低强度工作并不会让他们感到有压力。反而是如果在短时间内需要完成大量的工作，他们可能会因为时间紧迫、任务重大而感到压力。当你通过催促的方式，更加强制性地要求他们去完成这些任务，他们反而会因为你的压力而被迫更加集中注意力，更加投入工作中来。

如何催促他人

虽然通过催促可以帮助某些人更好的完成工作，但是这种催促也需要技巧。通常来说，当我们需要催促他人的时候，如果只是简单地发出命令，对方可能会对你的要求产生抵触情绪，甚至可能反抗。所以，如下技巧可以帮助你更好地催促他人：

以鼓励为主。即使是设置自己完成任务的目标，有时也会感到无从下手、缺乏动力。因此，在催促某人做事情的时候，可以运用简单的语言来鼓励对方，如“相信你一定可以搞定！”。这样的语言可以为对方注入信心，让他们感到自己的工作是受到认可的。
别忘了肯定。如果某个人在完成某项工作的过程中做得很出色，我们不能只是看到了他的工作结果，而要对其过程也进行肯定。我们可以说：“你真的很尽力，做得非常好。”等等。这样可以让对方展现出内在的动力，产生完成任务的愿望。
保持“互动性”。在催促他人的过程中，不要把对方当做一个“机器”，简单地给他们下达命令，并且期待得到结果。我们应该在每个阶段都与对方进行交流，为对方提供足够的反馈，让他们感觉自己是处于一个“合作”的环境中，不是处于一个“领导-下属”的环境中。

在生活中，催促他人是一种非常常见的行为。如果你能够掌握好催促的技巧和方式，你就能够更好地激发他人的潜能，让他们能够发挥出自己最大的能力，从而达到更好的效果。