富士康726房间事件

富士康科技集团是一家位于台湾的跨国电子制造公司，以生产苹果公司的iPhone、iPad等电子产品为主。这家公司也因工厂员工自杀事件而备受关注。而在2012年，富士康的726房间事件再度引起外界对该公司劳工待遇和管理的关注。

事件背景

2012年6月，台湾媒体报道称，富士康员工在726房间内因工作压力过大导致自杀。富士康随后发布声明称，员工郑文驰在办公室中因为私人原因自杀身亡。但郑文驰的家属不敢相信死者会在办公室中自杀，随后雇佣私人侦探进行调查，最终发现了711名员工有不同程度的身体和心理问题，其中有213人存在明显的自杀倾向。

富士康的726房间事件引起了公众对劳工待遇和公司管理的广泛关注。事件披露之后，富士康成为了台湾公共舆论的焦点。批评者指责富士康的管理体系，认为管理者过度强调效率和生产能力，忽视员工的生命和权益。

富士康在此之后采取了一系列行动以改善员工待遇和管理问题。该公司提高了员工的薪资待遇，改善了员工的工作环境，加强了员工的心理健康关怀，以及审查了管理制度。

富士康的726房间事件引起了全球人们对全球化和现代组织管理的讨论。在全球化和市场竞争压力下，企业聚焦效率和生产能力，但员工的安全和福利常常被忽视。企业和政府在劳动力管理上需要更多地关注工人的权益和利益。仅仅压榨员工的身体和精神，最终并不是企业长期发展的可持续方式。